Standar Kompetensi adalah pernyataan-pernyataan mengenai pelaksanaan tugas di tempat kerja yang digambarkan dalam bentuk hasil output :
- Apa yang diharapkan dapat dilaksanakan oleh karyawan.
- Tingkat kesempurnaan pelaksanaan kerja yang diharapkan dari karyawan.
- Bagaimana menilai bahwa kemampuan karyawan telah berada pada tingkat yang diharapkan.
Kegunaan Standar Kompetensi diantaranya adalah :
- Lebih efesien dalam biaya, dan membuat pendidikan dan pelatihan keterampilan lebih relevan.
- Pembentukan keterampilan yang lebih baik untuk dapat bersaing ditingkat internasional.
- Penilaian yang lebih konsisten.
- Adanya hubungan yang lebih baik antara pelatihan, penilaian dan pemberian sertifikat.
- Kemungkinan diakuinya pelajaran-pelajaran yang telah diterima sebelumnya.
Untuk Tingkat industri dan perusahaan :
- Pengidentifikasian yang lebih baik mengenai keterampilan yang dibutuhkan.
- Pemahaman yang lebih baik mengenai hasil pelatihan.
- Berkurangnya pengulangan dalam usaha pengadaan pelatihan.
- Peningkatan dalam perekrutan tenaga baru.
- Penilaian hasil pelatihan yang lebih konsisten dan dapat diandalkan.
- Pengidentifikasian kompetensi di tempat kerja yang lebih akurat.
No comments:
Post a Comment